Openjobmetis continua a formare «Investiamo sui nostri dipendenti»

La formazione come
strumento centrale per la
crescita professionale e personale
dei dipendenti.
Openjobmetis, l’agenzia
per il lavoro con sede a Gallarate,
quotata in Borsa Italiana,
farà partire il prossimo
10 aprile il progetto “Management
Skills”, un piano di
formazione dedicato al personale
delle filiali e delle sedi
funzionali dell’azienda
varesina e che punta su: motivazione
di singoli e dei team,
orientamento al cliente,
capacità di operare per
obiettivi e di tradurre in pratica
le strategie innovative
della direzione di Openjobmetis.

Il progetto si propone non
solo di fornire concetti teorici
mirati, ma anche di condividere
e valorizzare le singole
esperienze e di diffondere
una vera e propria cultura
dell’apprendimento continuo
in azienda. Il percorso di
formazione per i dipendenti
dell’agenzia varesina si protrarrà
per tutto il 2017, per un
totale di 78 giornate, in tutte
le aree in cui sono dislocate
le 124 filiali di Openjobmetis;
tante giornate, sono necessarie
per coinvolgere tutti i
dipendenti di sedi e filiali, ormai
giunti quasi a quota 600.
«Per costruire un gruppo
di lavoro di successo è fondamentale
lavorare su una
cultura della collaborazione
efficace e condivisa e su
un’organizzazione interfunzionale,
in grado di rispondere
attivamente alle richieste
del mercato – dichiara Rosario
Rasizza, amministratore
delegato di Openjobmetis
– I dipendenti sono la nostra
forza ed è per questo che abbiamo
scelto di investire su
di loro, non solo attraverso
formazione tecnica e pratica,
ma offrendo loro la possibilità
di partecipare a un progetto
formativo di livello più
alto, che mira a valorizzare
al massimo le competenze
professionali e le attitudini
personali».
Gli argomenti oggetto degli
incontri formativi spazieranno
tra temi diversi: da un
focus su visione sistemica
del lavoro alla fidelizzazione
di aziende e lavoratori, dal
public speaking alle strategie
di negoziazione, fino alle
strategie di gestione del
tempo per priorità. Previsto
anche un laboratorio di creatività
applicata al proprio lavoro,
organizzato in momenti
individuali dedicati all’ideazione
e una fase di confronto
di gruppo, sviluppo ed
elaborazione delle proposte.
«Con questo piano intendiamo
offrire ai dipendenti una
formazione studiata e attenta,
basata su metodi di tipo
esperienziale, tenendo conto
del fatto che si tratta di
personale già esperto nella
propria mansione» spiega
John Margiotta, consulente
per la formazione di
Openjobmetis, progettista e
docente del progetto “Management
Skills